福利厚生

日々の働き方

仕事とプライベートの調和を図りながら、業務効率を上げ、メリハリをつけて働くことができます。

所定労働時間

法定労働時間（1日8時間）よりも短い7時間30分に設定されています。

年次有給休暇の取得促進

年度のはじめに、最低5日以上の年休を計画的に取得するよう予め設定しています。年休取得促進の一環として、以下のような年休を活用して、家族と過ごしたり、ボランティアや地域活動へ参加、自己研鑽や健康増進を進めることを推奨しています。有給休暇の分割取得制度（午前半休、午後半休、1時間単位の時間年休）を活用して、柔軟な働き方が可能です。

アニバーサリー年休

誕生日、家族や友人、ペットの記念日

家族の行事年休

子どもの入学式や運動会などの家族行事

ボランティア年休

ボランティアなどの社会活動への参加

自己研鑽年休

資格取得や社外の勉強会など、自己研鑽に時間を充てる日

健康増進年休

健康増進につながる取り組みへの参加

ライフイベントに柔軟な休暇制度

ライフイベントに柔軟な
休暇制度

年次有給休暇以外にもさまざまな制度を用意しています。

連続休暇の促進

休日につなげて連続した休暇を取得することでリフレッシュが図れるようにしています。

失効年休の積立保存制度

年間で利用しきれなかった年休を、失効させずに最大40日まで積み立て、自身の疾病、家族の介護や看護に充てることができます。

治療休暇

がん罹患した方が、年次有給休暇や積立保存休暇を消化後も、通院や検査、短期入院時に取得できる休暇です。

介護休暇

仕事と介護を両立できる職場環境が整っており、厚生労働省によるシンボルマーク「トモニン」を取得しています。

結婚による特別休暇

結婚（入籍または挙式日のいずれか早い日）から1年以内に5日間取得できます。

ベネフィット・ステーション利用可能

ベネフィット・
ステーション利用可能

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」が利用可能。レジャー・旅行・グルメ・ショッピング・学習など幅広いカテゴリーで140万件以上（2022年3月時点）の便利で快適、そして充実した休日が過ごせるサービスがそろっています。